Haine-Saint-Paul, le 27 mars 2012
Communiqué de presse
Réaction aux propos du Setca Centre
La direction du Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes s’étonne des méthodes du Setca Centre qui utilise la presse en lieu et place des organes de concertation habituels où le respect de chacun, le dialogue et l’écoute ont toujours été de mise. La semaine dernière encore, une réunion de concertation avait lieu… réunion que la délégation Setca a décidé, pour sa part, d’interrompre.
Il est par ailleurs inacceptable de constater que des propos mensongers sont tenus par des responsables syndicaux qui, de par leurs déclarations, mettent à mal l’image d’une institution et donc le travail de qualité réalisé par l’ensemble de son personnel.
Chacun sait combien le secteur des soins de santé est soumis à un rythme de travail soutenu et la direction est consciente de l’implication de tous ses travailleurs. Raison pour laquelle, les sujets relatifs aux difficultés rencontrées par le personnel font l’objet d’une concertation continue avec la direction du Centre Hospitalier de Jolimont-Lobbes par le biais notamment des organes représentatifs légaux.
C’est dans ce cadre que la direction et le Setca Centre ont conclu, le 4 novembre 2011, un protocole d’accord cadre afin de réaliser rapidement et sereinement des avancées dans la plupart des domaines visés par le Setca.
Pour plusieurs d’entre eux, des avancées significatives ont déjà été réalisées.
- plusieurs études spécifiques aux soins de santé ont démontré que le taux d’encadrement existant au sein de notre institution (tant pour les équipes soignantes, administratives ou logistiques) était supérieur à la moyenne. Par ailleurs, la définition d’une politique volontariste en matière de maintien de l’emploi a voulu que nous maintenions des services tels que la buanderie, le nettoyage ou la cuisine au sein même de l’institution.
- la question des heures supplémentaires est traitée depuis plus de deux ans. Dans ce cadre, une méthode d’apurement des heures supplémentaires a été mise en place soit par le paiement de celles-ci soit par leur récupération. Sur l’année 2011, une diminution de 23% du volume des heures supplémentaires a pu être constatée. L’apurement des heures supplémentaires sera ainsi finalisé pour la fin de ce mois de mars.
- quel que soit le type de contrat et dès l’entrée en fonction du travailleur, toutes les heures supplémentaires prestées ou les gardes sont comptabilisées et rémunérées. Il est inconcevable dans un secteur tel que le nôtre de ne pas tenir compte de cette dimension spécifique. Certaines fonctions à responsabilités sont liées à un statut spécifique qui n’est pas soumis à la législation sur le temps de travail. Dès lors, en aucun cas, la législation du 16 mars 1971 sur la durée du travail, n’est bafouée par le Centre Hospitalier.
- l’équipe mobile (EMRI) répond aux exigences définies par le SPF de l’emploi et permettra d’apporter une solution efficace aux difficultés rencontrées par les unités de soins lors de changements d’horaire. Des conventions collectives de travail régissant les modalités accordées lors d’un changement d’horaire ont été signées dans le secteur. En ce qui concerne le Centre Hospitalier de Jolimont-Lobbes, cette convention a été signée par tous les syndicats même le Secta Charleroi… à l’exception du Secta Centre.
La direction rejette de toute pièce l’accusation selon laquelle elle refuserait arbitrairement d’appliquer les mesures relatives à la prévention de la charge psychosociale. En effet, le champ d’application de l’Arrêté Royal du 17 mai 2007 est respecté au travers du comité de la prévention et de la protection des travailleurs (CPPT), du service interne pour la prévention et la protection (SIPP), de la désignation de personnes de confiance,… L’analyse de diagnostic des éléments favorisant le stress demandée est en cours d’élaboration.
En contre partie des engagements pris par le Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes, le Setca Centre, en la personne de Monsieur le Secrétaire régional adjoint s’était engagé « à assurer dans le futur une concertation sociale sereine et à renoncer à toutes revendications complémentaires » en ce qui concerne les points visés.
Dans la mesure où le Setca Centre semble se délier des engagements pris le 4 novembre 2011, il y a dès lors lieu de se poser la question de savoir quelle valeur est donnée par celui-ci à des engagements négociés et signés ?
En ce qui concerne le partenariat avec le CHR, la convention d’association existe et est appliquée depuis 1999. Celle-ci définit une organisation entre les deux institutions visant à offrir sur le site montois ou à Jolimont des soins de qualité à un plus grand nombre et n’a pas d’impact significatif sur la charge de travail des équipes de Jolimont. Dans ce cadre, la dialyse, par exemple, est réalisée sur le site de Mons… aucun impact donc sur l’organisation des équipes jolimontoises. Il en est de même pour la cardiologie interventionnelle dont certaines prises en charge sont également réalisées à Mons.
Le rapprochement envisagé avec le CHR est porté par l’INDC Entité Jolimontoise, asbl distincte du Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes ce qui ne remet donc pas en cause les investissements prévus pour ce dernier. Si l’INDC Entité Jolimontoise prévoit un apport de 12M d’euros, les 50 M mentionnés sont subsidiés par la Région Wallonne et le Fédéral dans le cadre de projets d’investissements pluriannuels.
Le projet avec le CHR ne se fera pas au détriment des investissements nécessaires au bon fonctionnement du Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes.
Bien au contraire, ce rapprochement aura des effets bénéfiques tant pour les patients de la région du Centre que du Borinage ainsi que pour les travailleurs des deux institutions qui participeront à un projet de développement important. En effet, les institutions hospitalières doivent respecter des normes d’agrément pour certaines spécialités. Le partenariat permet de les atteindre et donc de garantir l’emploi tant sur le site montois que jolimontois.
Enfin, il est inacceptable que le Setca remette en doute la qualité des soins apportés par le Centre Hospitalier de Jolimont-Lobbes. La qualité des équipes médicales est une priorité de l’institution et n’a jamais été négligée lors des recrutements.
La direction du Centre Hospitalier de Jolimont-Lobbes ne peut entendre que le bien-être de ses travailleurs n’est pas sa préoccupation alors qu’elle reste attentive au dialogue et aux réponses concrètes à apporter. La direction espère que, malgré la période pré élections sociales, le Setca pourra revenir à un dialogue constructif bénéfique aux travailleurs et au développement harmonieux de l’institution.
Contact : Delphine DENEUFBOURG – 064/23.46.56
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